As pessoas podem aumentar ou reduzir as forcas e fraquezas de uma organização dependendo da maneira como eles são tratadas.
A administração de recursos humanos, procura ajudar o administrador no desempenho do processo administrativo. E com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objectivos, levando a organização ao sucesso.
A Administração de recursos humanos, constitui um meio para alcançar a eficácia, a eficiência, a afectividade das organizações através das pessoas, permitidas condições favoráveis para que alcance o seu objectivo pessoas.
Segundo Santos {2008:27}, a eficiência é a medida do grau de consecução dos objectivos, fins. E a eficiência e a medida do nível de utilização de recursos/meios. Neste caso o administrador ou o gestor, preocupar-se-á em maximizar a eficiência.
O desempenho global da organização pode então ser determinado com recurso a essas duas medidas genéricas, tendo-se em presença a natureza especifica dos objectivos a perseguir.
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Referencias
https://recipp.ipp.pt/bitstream/10400.22/10956/1/Tania_Gomes_MA_2017.pdf;
http://revistaconexao.aems.edu.br/wp-content/plugins/download-attachments/includes/download.php?id=151.
